Artiklid
- Üksikasjad
Töösuhtes on inimese jaoks tihti kaks meeldejäävamat etappi: tööle asumine ja töölt lahkumine. Kui tööle asudes on ärevus üldiselt tingitud uuest keskkonnast ja sellesse sulandumisest, mis on paljude eestlaste jaoks problemaatiline, siis töölt lahkumisega pole kahjuks lood eriti teisiti.
Edasi loe maaleht.delfi.ee
- Üksikasjad
Pealinna poole pöördus murelik inimene, kes töötab köögis, kus kohati on küpsetusahjude tõttu õhutemperatuur kõrge, kuumade ilmadega tõuseb aga temperatuur veelgi.
Vastab Janika Rõõmus, Tööinspektsiooni töötervishoiuinspektor:
Seadus ei sätesta, milline on optimaalne õhutemperatuur tööruumides, vaid ütleb, et töökoha õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kiirus peavad olema tööülesannete täitmiseks sobivad. Selge on see, et mida kõrgem on töökeskkonna õhutemperatuur, seda rohkem langeb töötajate töövõime, väheneb keskendumisvõime, inimene väsib ja tekivad vead – kõik see on soodne pinnas tööõnnetuse juhtumiseks.
Edasi loe pealinn.ee
- Üksikasjad
Iga ettevõte puutub aeg-ajalt kokku töölepingu lõpetamisega. Kuidas seda korrektselt teha, mida silmas pidada, millal ja kellel tuleb maksta kompensatsiooni?
Töölepingu lõpetamise alused jagunevad laias laastus kaheks: korraline lõpetamine ja erakorraline lõpetamine. Töölepingut saab korraliselt lõpetada ainult töötaja. Erakorraliselt saavad lepingu lõpetada nii töötaja kui ka tööandja
Edasi loe aripaev.ee
- Üksikasjad
Teeme ülevaate viiest kõige klassikalisemast küsimusest puhkuse kohta.
Juttu tuleb sellest, mil viisil arvutada aastaboonust ja puhkusetasu, aga ka õppepuhkuse tasu jmt. Neil teemadel vastab küsimustele tööõiguse teabevara koostööpartner Kristi Sild advokaadibüroost LEXTAL.
Edasi loe aripaev.ee
- Üksikasjad
Kui töötajate kultuuriliste, füüsiliste või sooliste eripäradega arvestamist peetakse tavapäraseks juhtimisülesandeks, siis vanuselistele eripäradele pole see põhimõte siiani laienenud, kirjutab TLÜ Eesti demograafia keskuse teadur ja haridusgerontoloogia lektor Tiina Tambaum Äripäeva essees.
Vanemaealistest töötajatest räägitakse ennekõike siis, kui jutt käib tööle saamisest. Kuid vanemaid tööle tahtjaid poleks, kui ei oleks neid, kes tööst ilma jäävad. Seetõttu tuleb teemat käsitledes vaadata ka tööprotsesse – kuidas hoida vanemas eas töötajad toonuses, kuidas vanema inimese värbamise järel töökollektiiv toimima hakkab ja kuidas sulandada uusi nooremaid töötajaid meeskonda, kus töötab ka vanu.
Edasi loe aripaev.ee
Lehekülg 624 / 1665
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee