Üksikasjad

Avaldatud: 01 juuli 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Palmse Mehaanikakoda on metsatõstukite ja –haagiste tootjana Euroopas turuliidri positsioonil. Tööandjana on ettevõtte maine sama tugev kui tootjana, nii et inimesed tulevad neile Soomest tagasi tööle, märkis ettevõtte juht Anti Puusepp.

Palmse Mehaanikakoda OÜ on paarikümne tegevusaasta jooksul investeerinud pidevalt tootlikkuse kasvu ning liikunud väärtusahelas lõpptarbijani ja loonud oma brändi.

Ettevõte alustas tegevust 1992. aastal põllumajandusmasinate tootmisega, keskendudes mõned aastad hiljem metsatehnikale ning praegu müüakse ettevõtte toodangut enam-vähem igasse Euroopa riiki. Kaubamärgi Palms tuntus on tänaseks ettevõtte põhiväärtus. Spetsialiseerumine, pidev toote täiustamine, kvaliteedi tõstmine käsikäes tehnoloogia arendamise, tootmise organiseerimise ja efektiivistamisega on andnud firmale tänaseks Euroopa Liidus turuliidri positsiooni metsatõstukite ja –haagiste valdkonnas. Eelmisel aasta oli firma kasum 1,3 miljonit eurot ja käive 14,9 miljonit eurot.

Puusepp rääkis, et neile tõi edu spetsialiseerumine, mis toimus mitmes järgus. Tootes põllumajandus- ja metsahaagiseid ning tõstukeid paralleelselt, tuli mahtude kasvades otsustada ühe või teise suuna kasuks. „Otsustasime, et jätkame metsatehnikaga ning see oli õige otsus, kuna võimaldas valdkonnas paremaks saada.

Tootmise alguses oli meil põhimõte, et kõik, mis toodame, oleme ise välja mõelnud ja välja töötanud, arvestades oma tehnoloogiliste võimalustega. Tänu sellele suutsime toota efektiivselt, väga nappide vahenditega ja seetõttu oli ka tootlikkus kõrge,“ selgitas ta. See oli orienteeruvalt 10 aastat tagasi, kui oma bränd Palms oli juba olemas. „Võib öelda, et see oli õige otsus. Meil oli päris palju kliente ja nägime, et meie tooted olid hinnatud ning sellest ajast oleme müünud oma toodangut välismaal ainult meie nime all,“ rääkis ta kaubamärgi sünnist.

Puuseppa soovitusel peab selleks, et edukaks saada ikkagi oma toodet tegema. „Taasiseseisvumise alguses oli juba levinud mõttelaad, et allhanketööga saab rikkaks ja õnnelikuks, kuid sain juba siis aru, et ega poltide treimisega me siin kaugele ei jõua.“ Kui vähegi võimalik soovitab edukas ettevõtja läbi murda oma toote või kaubamärgiga. Palmse Mehaanikakoja omanikud pole rõhunud kasumi väljavõtmisele, vaid on pidevalt investeerinud tehnoloogiasse, tegelenud toote arenduse ja kvaliteedi täiustamisega. „Minu kui ettevõtja jaoks on juba väga pikka aega põhiline mängu ilu. Selleks, et olla turuliider, ei saa jääda loorberitele puhkama, sest konkurents on tihe. Minu jaoks on äritegevus hobi,“ lausus Puusepp.

Mullu töötas metsatehnikat tootvas firmas keskmiselt 40 inimest, kelle keskmiseks palgaks oli 2536 eurot. Puuseppa kinnitusel on neil juhtkonna ja parimate töömeeste palgad võrdsed ning tööjõuvoolavusega probleeme pole. „Meie maine tööandjana on vähemalt sama kõva kui tootjana turgudel ning meile tullakse tööle Soomest tagasi. Me ei saagi enam väga palju palka tõsta, kuna siis hakkavad need suuremaks minema kui Soomes,“ lisas ta.

Üksikasjad

Avaldatud: 01 juuli 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Lugeja küsib:
Soovin teada, millised õigused jäävad töötajale kui palgapäev pidi olema 15. kuupäeval, aga palk on siiani maksmata. Öeldakse kogu aeg - homme... Maksud vajavad aga maksmist! Ja elu elamist. Süüa ju poest ilma rahata ei anta. Ülemus näole ei anna, telefonile ei vasta ...

Vastab Grete Lüüs, jurist, Advokaadibüroo LMP:

Juhul, kui tööandja on viivituses palga maksmisega, on töötajal õigus nõuda viivist. Kuna töölepingutesse tavaliselt viivisemäärasid ei kirjutata, tuleb lähtuda seadusesjärgsest viivisest, mis on aga üpris väike summa, 0,02% päevas.

Kui töötasu maksmisega viivitamised kipuvad korduma või on väga pikaajalised, on sellel alusel õigus töötajal tööleping erakorraliselt üles öelda. See tähendab, et järgima ei pea etteteatamise tähtaegu ning tööandjal on kohustus maksta töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.

Töölepingut erakorraliselt üles öeldes peab põhjusi kindlasti ülesütlemisavalduses kirjeldama.

Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.

Üksikasjad

Avaldatud: 01 juuli 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Katre Pilvinski

Viimased aastad 7% ringis püsinud palgatõus sunnib nagu majanduslanguski ettevõtteid efektiivsemalt tootma.

Eesti Panga president Ardo Hansson on öelnud, et tootlikkust võib käsitleda kui tööjõu oskust luua tarbijate jaoks järjest atraktiivsemaid ja kallimaid tooteid, mille lisandväärtus ning tootmisest teenitud tulu on suurem.

Artikkel jätkub ...

Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.

Üksikasjad

Avaldatud: 01 juuli 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

«Mida arvata lasteaiajuhatajast, kes lubab su tööle võtta (lubab, et tööleping sõlmitakse esimesel tööpäeval), lubab ka koolitust. Lepib kokku su eelneva tööandjaga, et sa ikka töölt vabaks saad. Saad ta nõusoleku ja teada, millal. Sa oled esitanud ka lahkumisavalduse oma eelnevas töökohas. Seejärel teatab ta, et ikka ei võta sind tööle ja et sa jõuad ju oma eelmisest töökohast lahkumisavalduse tagasi võtta. Kuidas selliseid olukordi vältida?» küsib lugeja.

Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal tööinspektsiooni Põhja inspektsioonist.

Töölepingu seaduse (TLS) § 82 järgi on töölepingust taganemine keelatud. Tööleping ehk kokkulepe on sõlmitud, kui pooled on jõudnud kokkuleppele olulistes tingimustes. Olulised tingimused piiritlevad pooled ise. Eelduslikult on need tehtav töö, makstav tasu jm.

TLS eeldab, et kirjalik tööleping sõlmitakse ja töötingimused esitatakse töötajale kirjalikult enne tööle asumist. Tahteavaldused, mille alusel võib lugeda kokkuleppe sõlmituks, võivad olla otseste tahteavaldustena ka suulised või kaudsete tahteavaldustena ka mingi teona väljendatud, kuid dokumentaalne tõend nagu seda on kirjalik tööleping, kinnitab poolte tahet kõige selgemalt.

Niisiis on võimalik kokkuleppest taganemise olukorra tõenäolisemaks vältimiseks sõlmida kirjalik tööleping tööle asumiseks kokkulepitud kuupäeval ja teistel tingimustel juba enne olemasoleva töölepingu lõpetamist. Samuti võimaldab kirjalik kokkulepe sel juhul tõendada kokkulepitu rikkumist ning töö nõudmise põhjendatust ning seaduslikkust.

Töölepingu ülesütlemisavalduse tühistamine ehk tagasivõtmine on võimalik ainult kokkuleppel lõpetatava lepingu sõlminud tööandjaga.

Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.

Tarbija24