Üksikasjad

Avaldatud: 10 detsember 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Juhtimine.ee

Praxise kutseõppeasutuste vilistlaste uuringust selgub, et kutseharidusega meeste ja naiste palgalõhe on lausa hiiglaslik – kutseharidusega mehed teenivad kolmandiku võrra enam kui naised.

Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt
http://www.juhtimine.ee/1069512/kutseharidusega-meeste-ja-naiste-palgaerinevus-on-lausa-hiiglaslik/

Üksikasjad

Avaldatud: 10 detsember 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Lugeja küsib: Mul on tööandjaga kokkulepe, et võin aasta lõpus välja võtta oma põhipuhkusest 2 nädalat. Kui minu puhkus algab 17. detsembril, kas pean siis tööl tagasi olema 31. detsembril?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:

Kuigi põhipuhkust antakse kalendripäevades, ei arvata töölepingu seaduse § 54 lõike 3 järgi põhipuhkuse, alaealise põhipuhkuse, töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkuse ja haridus- ja teadustöötaja põhipuhkuse hulka rahvuspüha ja riigipühi. Seega ei arvata 24. detsembrit (jõululaupäev), 25. detsembrit (1.jõulupüha), 26. detsembrit (2.jõulupüha) ja 1. jaanuari (uusaasta) põhipuhkuse hulka.

Kui teie puhkus algab 17.12.2012 ja puhkuse pikkuseks on 2 nädalat (14 kalendripäeva), siis on esimeseks tööpäevaks pärast puhkust 04.01.2013.

Üksikasjad

Avaldatud: 10 detsember 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eestielu.ee

Töötaja küsib:
Minu tööleping lõppes kaks kuud tagasi. Tööandja maksis vastavalt kokkuleppele igakuiselt mulle hüvitist konkurentsipiirangust kinnipidamise eest, kuid nüüd saatis ta mulle teate selle kokkuleppe lõpetamise kohta. Teates oli märgitud, et ärisaladuse hoidmise kohustus jääb mulle alles. Kas selline kokkuleppe osaline lõpetamine on seaduslik?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:

Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) § 22 pole sätestatud ajalist piirangut saladuse hoidmise kohustuse määramiseks ega lõppemiseks. Samuti pole tegemist kokkuleppega. Tulenevalt võlaõigusseaduse § 652 lõikest 2 säilib nimetatud kohustus pärast töölepingu lõppemist ulatuses, mis on vajalik tööandja õigustatud huvide kaitseks. Töötaja kaitse on tagatud sellega, et õigustatud huvi olemasolu peab vaidluse korral tõendama tööandja.

Juhin tähelepanu, et TLS § 6 lõige 3 sätestab, et kui tööandja ja töötaja lepivad kokku konkurentsipiirangu kohaldamises või tööandja on määranud saladuses hoitava teabe, peab tööandja teatama töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppe või saladusena määratud teabe sisu töölepingu kirjalikus dokumendis. Kui tööandja ei ole nimetatud andmeid töötajale kirjalikult teatanud, eeldatakse, et kokkuleppeid ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud.

TLS §-is 23 sätestatud konkurentsipiirangu kokkuleppe võib tööandja TLS § 25 lõike 1 alusel üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette. Sätet kohaldatakse sama paragrahvi lõike 4 järgi ka pärast töösuhte lõppemist kohaldatava konkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemisele. Kokkulepe kehtib etteteatamistähtaja lõpuni.

Kuna konkurentsipiirangu kokkuleppe eesmärgiks on tööandja huvide kaitsmine, siis on selle korraliseks ülesütlemiseks õigustatud ainult tööandja ja etteteatamise eesmärgiks on anda töötajale aega leida endale uus sissetuleku saamise võimalus pärast piirangu lõppemist. Seega on antud juhul tegemist kahe erineva kohustusega, millest üks on kehtiv seni, kuni tööandjal on õigustatud huvi ja töötajale on tehtud teatavaks saladuse sisu ning teine on kokkuleppeline piirang, mis saab lõppeda vastavalt seaduses sätestatule tööandja poolse korralise ülesütlemisega sellest ette teatades 30 kalendripäeva.

Üksikasjad

Avaldatud: 10 detsember 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

«Minu tööaeg on graafikus 8.00-17.00 ehk 8.5 tundi, kuna 30 minutit on lõunaaeg. Tööl kohal pean aga olema iga päev kell 7.30, et kassa rahad üle lugeda. Kas mul on õigust nõuda selle eest tasu?» soovib lugeja teada.

Vastab Tiit Kruusalu METI personaliabist

Kui Te peate alustama tööd kell 7.30, siis peab sellest ajast algama ka tööaja arvestus, mille eest tuleb tasu maksta.

Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.

Toimetas: Tarbija24